要求：30-40歲，能接受出差，熟悉辦公軟件，執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，對數(shù)字較敏感
主要職責(zé)：
1、協(xié)助陪護(hù)項目經(jīng)理開展工作，完成陪護(hù)項目制定的業(yè)績目標(biāo)，實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制運營成本；
2、招聘護(hù)工：負(fù)責(zé)護(hù)工的招募，合理配置護(hù)工，及時高效調(diào)配人力；
3、協(xié)助上級做護(hù)工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃及方案，定期開展培訓(xùn)提升護(hù)理技能，對護(hù)工進(jìn)行綜合考評，績效考核；
4、實施業(yè)務(wù)管理，整理資料檔案；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
待遇：4000+加提成，月綜合收入6000元/月
晉升空間：項目經(jīng)理
主要職責(zé)：
1、協(xié)助陪護(hù)項目經(jīng)理開展工作，完成陪護(hù)項目制定的業(yè)績目標(biāo)，實施經(jīng)濟(jì)核算和管理，控制運營成本；
2、招聘護(hù)工：負(fù)責(zé)護(hù)工的招募，合理配置護(hù)工，及時高效調(diào)配人力；
3、協(xié)助上級做護(hù)工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃及方案，定期開展培訓(xùn)提升護(hù)理技能，對護(hù)工進(jìn)行綜合考評，績效考核；
4、實施業(yè)務(wù)管理，整理資料檔案；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
待遇：4000+加提成，月綜合收入6000元/月
晉升空間：項目經(jīng)理
