一、主要職責(zé)
人力資源行政經(jīng)理主要負責(zé)公司人力資源與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理；精通人力資源六大模塊管理；熟悉制度與流程管理、辦公環(huán)境管理、行政事務(wù)管理、管理費用管理、對外關(guān)系維護等。
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有 5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上人力資源行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識，熟悉國家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)；
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)進行人力資源和行政工作的決策。
人力資源行政經(jīng)理主要負責(zé)公司人力資源與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理；精通人力資源六大模塊管理；熟悉制度與流程管理、辦公環(huán)境管理、行政事務(wù)管理、管理費用管理、對外關(guān)系維護等。
二、任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有 5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，其中至少 3年以上人力資源行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識，熟悉國家和地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)；
熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，
3、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)進行人力資源和行政工作的決策。
