韶關市粵凱人力資源服務有限公司招聘公告〔2024〕47號
根據(jù)工作需要，我公司現(xiàn)公開招聘工作人員1人，派遣至韶關市鴻晟投資開發(fā)有限公司工作。有意者可攜本人身份證和相關證件的原件及復印件到韶關市粵凱人力資源服務有限公司報名，經(jīng)審核后，通知符合條件者參加考試，擇優(yōu)錄取。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求
崗位名稱 | 職數(shù) | 任職條件 | 崗位職責 | |
基本條件 | 崗位條件 | |||
主管（設計方向） | 1 | 1.遵紀守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德； 2.具有較好的語言、文字表達能力和較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的保密意識，有高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神，具備較強的內(nèi)控和風險管理意識； 3.本科及以上學歷。 | 1.40歲（含）以下，室內(nèi)、藝術設計、管理類等相關專業(yè)； 2.具有5年及以上相關工作經(jīng)驗，具備一定的設計管理經(jīng)驗及設計能力，熟悉本行業(yè)標準及規(guī)范，并對建筑、景觀、機電等有一定的了解，熟悉住宅、商業(yè)等項目業(yè)態(tài)； 3.具備一定的現(xiàn)場管理經(jīng)驗，參與過2個及以上的項目全過程設計工作； 4.熟悉各項裝修材料特性、成本，具備一定的成本優(yōu)化能力；具備較強的住宅敏銳度、溝通理解能力、總結能力、抗壓力； 5.優(yōu)先考慮具備中級職稱應聘者。 | 1.負責所有項目的室內(nèi)兼景觀設計管理工作：①負責組織項目室內(nèi)及景觀設計，并參與項目的產(chǎn)品研發(fā)、概念設計、方案設計工作；②全過程的設計管理，并提交設計成果；③審定材料選型的結果；④審批設計變更，監(jiān)控設計變更執(zhí)行情況。 2.技術支持工作：①制定相關專業(yè)技術標準，協(xié)調(diào)處理重大問題；②負責相關專業(yè)的設計管理，負責各項技術圖紙審核工作，參與設計單位的技術交底，圖紙會審，提出合理化建議；③研究并掌握行業(yè)內(nèi)的新技術、新材料、新工藝的應用，在項目上進行推廣；④對接現(xiàn)場工程，把控設計圖紙完美落地執(zhí)行。 3.對接管控相關專業(yè)設計院等單位工作，推進項目進度；配合其他設計專業(yè)及部門完成設計前期準備。 |
（一）報考人員應具備以下基本條件
1.享有公民的政治權利，遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.清正廉潔，具有良好的品行和職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和工作責任感，能吃苦耐勞；
3.身體健康，適應崗位要求；
4.具備崗位所需的學歷、專業(yè)、技能條件；
（二）下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.受到黨紀政紀處分尚在處分期的以及涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，尚未作出結論的。
4.其他不宜的情形。
二、招聘程序
（一）報名時間、地點、方式和提交資料
1.報名時間:即日起-2025年1月15日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30(周六日及法定節(jié)假日除外)。
2.報名方式:現(xiàn)場報名方式?？忌鷶y帶報名所需資料到韶關市粵凱人力資源服務有限公司報名。地址:韶關市湞江區(qū)園前西路12號韶關市人力資源管理協(xié)會三樓309室。
3.考生報名需提供的資料:①應聘人員報名表一份(見附件);②身份證、學歷證、學位證復印件一份;③本人近期正面免冠同版小一寸照片2張;④要求具有相關崗位資格條件的，提交相關專業(yè)技術資格證或執(zhí)業(yè)資格證;⑤無犯罪記錄證明(可在確定為考察對象前提交)⑥其他相關證明材料。
(二)考試安排
報名人員經(jīng)我公司審核符合報名條件的，我公司將電話通知安排其參加考試。
(三)考試辦法
1、筆試。測試內(nèi)容為綜合能力測試，總分100分，占考試總成績的40%，筆試成績合格分數(shù)線為60分。
2、面試。筆試成績達到合格分數(shù)線的，根據(jù)筆試成績從高到低的順序按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選;如成績合格人數(shù)不足1:3的比例，則全部進入面試。
面試主要考察思維能力、語言表達能力和形象舉止，占考試總成績的60%，面試成績合格分數(shù)線為70分。
3、考試時間和地點另行通知。
4、按“總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%”計算總成績。
(四)體檢和考察
1.體檢。面試成績達到合格分數(shù)線的，按考試總成績從高分到低分，以實際確定招聘人數(shù)1:1比例確定體檢人員，如有體檢不合格者，視情況遞補。體檢參照考錄公務員標準進行。
2.考察。體檢合格人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括:用工單位復核應聘人員有無不得招錄為相關崗位工作的情形，主要審查有無違法犯罪、工作能力和實績、崗位匹配度、溝通協(xié)調(diào)能力、主要社會關系等。如考察不合格或者放棄聘用的，可視情況依次遞補考察人選。
(五)錄取通知
體檢及考察合格者確定為擬聘人員擬聘人員需保持通訊工具暢通，屆時由我公司工作人員電話通知。
三、錄用
擬聘用人員一經(jīng)錄用，由韶關市粵凱人力資源服務有限公司按《勞動合同法》的規(guī)定與其簽訂書面勞動合同（暫簽訂期限為2年)，確立正式勞動關系。合同試用期為2個月，試用期滿經(jīng)用工單位考核不合格或不勝任本崗位工作的，依法解除勞動關系。
四、崗位薪酬和相關待遇
一、主管（設計方向）年度薪酬標準額為稅前13萬元/年。
（一）工資待遇：1.基本年薪為年度薪酬標準額的40%，按月支付。
2.績效年薪為年度薪酬標準額的60%，實際績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核進行年度結算。對績效年薪進行月度預發(fā)，按月度預發(fā)的績效工資總額度為績效年薪的50%，每月發(fā)放額為：月預發(fā)績效工資=考核前績效年薪×50%÷12。實際績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核進行年度結算多退少補。
（二）特殊情況下的薪酬支付。因本人原因在年度考核完成前解除（終止）聘用和勞動關系（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪，已預發(fā)部分追索扣回。非本人原因在年度考核完成前調(diào)離崗位的（含退休等）或者解除（終止）聘用的,待績效年薪最終核定后，根據(jù)本人當年在崗實際任職月數(shù)及貢獻一次性核算并補發(fā)相應考核薪資。
（三）實行薪酬追索扣回制度。勞務派遣期間績效考核為不稱職的，追索扣回勞務派遣期間全部績效年薪。
（四）以上人員的五險一金等福利待遇按最高不超過鴻晟公司同崗級管理人員待遇執(zhí)行。
五、其他事項
（一）資格審查貫徹招聘的全過程，在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）考生應始終保持通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果的由考生本人承擔。
（三）韶關市粵凱人力資源服務有限公司報名咨詢電話：0751-8603015，聯(lián)系人：黃小姐。
韶關市粵凱人力資源服務有限公司
2025年1月9日