1、招聘全流程管理： 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排、候選人跟進(jìn)等招聘全流程工作，協(xié)助部門(mén)完成招聘目標(biāo)，優(yōu)化招聘渠道及流程。
2、員工入離職手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案整理等），處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、工作交接及系統(tǒng)信息更新。
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析： 定期整理招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表； 協(xié)助優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。
人員信息管理： 維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
4、員工保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)。
任職要求：
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及社保操作者，了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可；
技能要求：熟悉電腦操作，熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT報(bào)表制作）；
具備良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致耐心；
2、員工入離職手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案整理等），處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、工作交接及系統(tǒng)信息更新。
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析： 定期整理招聘數(shù)據(jù)，制作招聘報(bào)表； 協(xié)助優(yōu)化招聘策略，提升招聘效率。
人員信息管理： 維護(hù)員工檔案及人事系統(tǒng)信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性。
4、員工保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)。
任職要求：
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及社保操作者，了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可；
技能要求：熟悉電腦操作，熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT報(bào)表制作）；
具備良好的溝通能力及服務(wù)意識(shí)，工作細(xì)致耐心；
