崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃、工作計劃、費用預算等；
2.負責人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、開拓、維護招聘渠道，落實核心人才招募工作；
3.制定各項規(guī)章制度、通知公告、工作程序等，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行；
4.制定培訓計劃，完善培訓體系，完成員工能力素質模型和價值評估；
5.建立績效管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，進行跟蹤、反饋；
6.制定薪酬福利機制和晉升機制，組織提薪評審和晉升評審；
7.建立人力資源管理風控體系，處理勞動人事糾紛，規(guī)避用工風險；
8.負責公司的企業(yè)文化建設，宣揚企業(yè) 的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣；
9.全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略管理，并落實招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系體系的全面工作，做到承上啟下。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源六大模塊，有豐富的實操經(jīng)驗，責任心強、判斷力和決策力強；
3.熟悉國家和當?shù)叵嚓P政策，具有較強的工作協(xié)調能力，能獨立開展工作，工作認真細致，有良好的管理能力。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃、工作計劃、費用預算等；
2.負責人力資源規(guī)劃的執(zhí)行、開拓、維護招聘渠道，落實核心人才招募工作；
3.制定各項規(guī)章制度、通知公告、工作程序等，跟進實施、監(jiān)督、執(zhí)行；
4.制定培訓計劃，完善培訓體系，完成員工能力素質模型和價值評估；
5.建立績效管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行，進行跟蹤、反饋；
6.制定薪酬福利機制和晉升機制，組織提薪評審和晉升評審；
7.建立人力資源管理風控體系，處理勞動人事糾紛，規(guī)避用工風險；
8.負責公司的企業(yè)文化建設，宣揚企業(yè) 的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風氣；
9.全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略管理，并落實招聘、培訓、績效、薪酬及勞動關系體系的全面工作，做到承上啟下。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源六大模塊，有豐富的實操經(jīng)驗，責任心強、判斷力和決策力強；
3.熟悉國家和當?shù)叵嚓P政策，具有較強的工作協(xié)調能力，能獨立開展工作，工作認真細致，有良好的管理能力。
